宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：A

2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：D

4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定被调查企业
C:确定调查方法
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：C

6.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

9.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

10.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：B

11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:仲裁
D:协商
答案：C

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工人数统计
D:平均人数统计
答案：B

13.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

14.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

15.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准离差率
C:期望
D:方差
答案：A

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:6个月
D:1年
答案：D

19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:部门主管
D:高层管理者
答案：A

21.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系管理制度
答案：A

22.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

24.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

25.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：B

26.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:l%
C:0.05
D:0.08
答案：C

27.下列有关技能薪酬