优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:马尔科夫模型
D:管理人员接替模型
答案：B

3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：C

5.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:企业
D:流程成员
答案：A

6.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:标准差
D:方差
答案：C

8.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

9.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最可靠
C:最常用
D:最便宜
答案：A

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

13.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：A

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：B

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：A

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:背景性
C:情境性
D:压力性
答案：B

20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：A

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训部门
D:培训者
答案：C

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

23.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

24.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

25.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

26.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

27.下列