优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:1年
C:2年
D:6个月
答案：B

3.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：B

4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法
D:作业测时
答案：A

5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:劳动紧张度
D:工时利用率
答案：B

6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:6—7
D:3—4
答案：C

10.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:浮动工资
答案：D

11.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:内容上显得十分笼统
C:比法律的适用范围广
D:产生的时间晚
答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：B

13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:实质
C:手段
D:内容
答案：B

14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：C

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.1
答案：C

19.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

20.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：A

21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:60
C:100
D:110
答案：C

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

23.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

24.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:经济增加值
C:关键绩效指标
D:平衡计分卡
答案：D

25.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

26.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用