优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【综合题】.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘要求
答案：D

2.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：A

4.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：A

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:最长不得超过6个月
C:平等协商确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：B

9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职组
D:岗等
答案：C

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:社会保险制度
答案：D

15.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:None
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

17.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

20.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

22.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:关闭电灯
答案：D

23.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

24.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

25.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:30个
C:15个
D:10个
答案：A

26.以下关于以