精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案解析.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

2.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

4.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：D

8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

9.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:调节
C:监督
D:激励
答案：C

10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:人事测评
D:生理测量
答案：B

11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

12.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

15.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:10%~15%
C:0.1
D:0.05
答案：B

16.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:分析原因，改进工作
C:找经理说道说道
D:感到很失落
答案：B

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:薪酬管理政策
答案：D

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:组织结构
D:企业战略
答案：A

20.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:管理人员、行政人员
答案：A

22.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

24.劳动争议调解组织自收到调解申请的()