精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

2.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:成本指标
C:客户指标
D:质量指标
答案：C

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:数量式
D:量词式
答案：C

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期一
C:星期三
D:周末
答案：C

5.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：A

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

7.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：A

10.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:60
D:200
答案：B

12.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:流水线工人
C:IT行业
D:管理人员
答案：A

13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产检查制度
答案：D

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:相关性
D:有效性
答案：A

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

18.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:常设机构
答案：D

19.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

20.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:政府代表
C:用人单位代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

21.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:工作态度型指标
C:行为过程型指标
D:品质特征型指标
答案：C

22.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬政策
D:绩效政策
答案：C

23.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

24.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

25.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

26.()是薪酬管理最基础