精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:超事业部制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

2.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:创造协调环境
C:设立委员会实现协调
D:实行系统管理
答案：A

3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

4.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：B

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:网络型组织
答案：D

6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：D

8.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：A

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂授课
D:示范模拟
答案：A

11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:安全生产的规定
C:劳动保护的规定
D:质量管理
答案：D

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

15.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

16.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

17.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:尽量创造和谐的氛围
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试前做好充分准备
答案：C

18.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：B

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

20.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:赫垂
答案：A

22.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

23.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:人员与绩效分析
C:岗位与薪酬分析
D:战略与环境分析
答案：C

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:企业劳动分工与协作
答案：A

25.年薪制的基本工资的发放周期为()。