精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：C

2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：C

3.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:调查问卷
D:委托中介机构
答案：D

4.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

7.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

8.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训需求分析
C:战略性培训规划
D:培训课程规划
答案：C

9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：D

10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:消除片面需求
C:确认培训目的
D:节约培训成本
答案：B

11.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

12.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于招募与甄选
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员调配
答案：C

14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：B

15.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

16.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：A

18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

20.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

23.以下关