优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

5.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
答案：A

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:合理性
D:权威性
答案：C

9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:培训开发
答案：B

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:关键性
D:可测性
答案：A

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:成果
C:关系
D:人员
答案：B

13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

14.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

15.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:公文筐测试法
C:无领导小组讨论
D:结构化面试法
答案：D

16.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：A

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

22.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:聘请专职的培训师
答案：C

23.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

24.组织