优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

4.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

5.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:参与模式
C:路径一目标理论
D:情境领导模式
答案：C

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：A

8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

10.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的经营战略
答案：C

12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：B

13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:问卷法
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：A

19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

20.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

21.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：B

22.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

23.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

24.()的工资标准不以金额表示。
A: