优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点精练】.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:数理统计分析
C:财务报表分析
D:可靠性分析
答案：A

2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

4.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

7.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：B

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：A

9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：C

10.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：C

12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：C

14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:极端个人主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

21.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

22.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:敬业
C:勤勉
D:审慎
答案：B

23.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

24.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

25.在劳