优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:任务
答案：A

2.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：A

5.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:128元
D:160元
答案：A

7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

9.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：A

10.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

12.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：B

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

19.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:时限指标
D:收益率指标
答案：C

20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

21.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

23.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：A

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系