2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）.docx

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:奉献
C:效率
D:敬业
答案：D

2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:投资效益原则
D:学以致用原则
答案：B

3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:区分度
D:可行性
答案：D

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

7.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:描述式
C:量词式
D:等级式
答案：B

9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

10.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

13.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

14.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：A

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:年薪制
答案：A

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

18.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

19.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

22.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:工作行为
C:员工操作的设备
D:集体
答案：C

23.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

24.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：B

25.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知