内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

2.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:问卷法
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：A

4.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

5.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:指导性
C:合理性
D:稳定性
答案：C

6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:3
D:1
答案：C

8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

9.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准离差率
C:方差
D:标准差
答案：D

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:低
D:高
答案：D

12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：B

13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：C

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

15.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

16.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

17.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:内容
D:方法
答案：B

18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:解达不成
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：A

19.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

21.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:多维性
D:动态性
答案：D

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

23.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:技术薪酬
C:基础能力薪酬
D:策略能力薪酬
答案：A

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

25.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

26.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。