内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:执行
D:处理
答案：A

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：A

3.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

6.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:互济性
D:补偿性
答案：B

7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：C

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:生产率
答案：A

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

15.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：B

16.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:任职条件分析
C:工作分析
D:责任分析
答案：A

17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：C

18.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:就业量与成本
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：A

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

20.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:单一原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：A

21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:心理
C:行为
D:学习
答案：C

22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

23.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事前
答案：D

24.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

25.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

26.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

27.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:K