内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】.docx

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

2.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

5.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:全部
D:二分之一
答案：D

7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:6天
C:12天
D:4天
答案：B

8.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：A

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

10.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律主体
D:劳动法律事实
答案：B

13.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:过程关注度
C:精确度
D:认知理解度
答案：D

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

18.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:舒尔茨
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动法律原则
答案：C

20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:开发成本小
C:受主观影响大
D:实施成本低廉
答案：B

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:7
D:2
答案：C

22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

23.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

24.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:4～6
B:6～9
C:8～10
D:6～10
答案：B

25.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用