内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:德鲁克
D:法约尔
答案：A

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①②③④
D:①③②④
答案：A

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:15
D:10
答案：C

4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：B

5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

9.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:观念
D:技能
答案：D

11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

14.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:评价标准误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：B

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

17.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：B

18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：C

19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

21.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:综合式
C:解决问题式
D:单向劝
答案：A

22.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:学习与创新并重
答案：B

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
答案：C

24.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:70％～80％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：B

25.（）能比较准确地反映工作的质量和