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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:责任意识
C:主动性
D:沟通协调能力
答案：C

5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

6.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

7.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

8.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

11.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:双向式
C:开放式
D:排序型
答案：A

13.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训项目设计费
D:培训教室租赁费
答案：D

14.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

15.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:非强制性
C:会议性
D:群众性
答案：C

17.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

19.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:综合性要素
D:结构性要素
答案：D

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:重要性
C:综合性
D:少而精
答案：A

22.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

23.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:总也记不住对方是谁，经常会弄