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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：B

3.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:成本低
C:情境模拟性
D:结果能量化
答案：C

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：B

5.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动者团体
C:用人单位
D:劳动行政部门
答案：B

6.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:调解救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:家庭问题
D:生活条件
答案：B

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：C

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:KPI
D:PCI
答案：D

11.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：D

12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

13.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：B

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:15
C:60
D:50
答案：D

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:运营层
D:制度层
答案：B

17.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：B

18.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：B

19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：C

20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:先天素质
C:家庭背景
D:勤奋好学
答案：A

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

23.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：B

24.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:M12TI
D:S14S
答案：A

25.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩