内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:考评
D:战略制定
答案：D

4.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:问卷调查评估法
答案：D

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：B

7.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

8.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：A

9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.5
D:0.6
答案：A

11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

14.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

15.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:案例点评和升华
答案：A

18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C:绝对数值
D:直接数值
答案：C

19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

21.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:结构化面试法
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：B

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.5
D:0.1～0.3
答案：B

23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

24.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：A

25.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；