内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占附加值比例
答案：B

2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

4.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和持续性
答案：B

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

7.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:激励性原则
答案：A

8.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

9.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:能力提高
C:技能提高
D:压缩级别
答案：D

10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：A

11.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决复杂问题
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：B

12.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

13.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

15.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:绩效
D:技术
答案：C

16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.05
答案：B

17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:质量化
C:数量化
D:描述性
答案：C

18.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

20.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.95
C:0.75
D:0.25
答案：C

22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:收支循环
C:供需循环
D:支出循环
答案：A

23.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

24.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

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