精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:征服购买
答案：A

2.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准误差
D:标准差
答案：D

8.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:员工的上级管理者
C:客户
D:同级
答案：B

9.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

10.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:主观内容
答案：A

11.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：A

12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:反馈评价结果的方法
C:沟通技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

13.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

15.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

16.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作态度
D:工作满意度
答案：D

19.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

20.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

22.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

23.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述