精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典型题）.docx

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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：A

2.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：A

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：D

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

5.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:函数关系和相关关系
D:确定性关系和函数关系
答案：C

6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

8.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：A

9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

12.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受预测者知识水平的限制
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：C

15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，有知己
D:有朋友，没知己
答案：D

17.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:预期的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

18.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

19.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作横向调整
D:岗位工作连贯设计
答案：A

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:成本控制
D:工作效率
答案：A

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

23.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有更大的灵活性
C:具有独特的核心竞争力
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

24.作为职业道德规范