新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考试直接用】.docx

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新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：B

4.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：B

5.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:是可有可无的环节
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：B

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招募
D:借助中介
答案：B

10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

11.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：A

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：A

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：B

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：A

17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：D

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:要素性
D:功能性
答案：D

19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：B

20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:诚信品质
D:合作意识
答案：B

21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

22.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:强迫分布法
D:成绩记录法
答案：C

23.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所