历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：A

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：B

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:反应
D:观念
答案：A

6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

7.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:爱国为民
答案：D

8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：C

9.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标尺
C:标杆
D:标度
答案：D

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:强调测评无区分功能
答案：C

14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:模拟分权
D:独立型
答案：B

16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：A

17.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

18.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试标准不具体
答案：C

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:2个月
答案：A

22.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

23.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:个人账户
C:企业账户
D:机构账户
答案：B

24.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：B

25.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B