精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

3.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:初次效应
C:近期效应
D:后维效应
答案：A

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

6.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

8.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:内部网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：D

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

10.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

12.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:替补训练
D:专家演讲学习班
答案：A

14.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：B

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

19.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:人才流失带来的经济损失
C:送培人员选拔失当
D:专业技术的保密难度增大
答案：A

20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

21.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:短文法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：A

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

23.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

24.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:市场占有率缩小
答案：D

25.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

26.()的工作方式是