精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:员工工作失误与培训要求
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：B

2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:组合薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：A

6.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化理想
答案：B

7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论法
D:一揽子事件法
答案：D

12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

13.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

14.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:节约培训成本
C:掌握操作规程
D:提高学习效果
答案：D

15.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作时间
D:工作数量
答案：B

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德是无助者的呼唤
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

23.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

24.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：B

26.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外