精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标准
C:误差
D:标度
答案：B

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

6.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:工费
D:福利
答案：B

10.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:问卷调查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

13.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

15.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:考核性调整
D:物价性调整
答案：C

17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：B

18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:配合员工的工作状况
D:公司制度
答案：D

20.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

21.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

22.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

23.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：C

25.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法