历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自下而上
D:自上而下
答案：D

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：B

11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：D

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正相关
D:正比例
答案：B

14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

15.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

16.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：B

17.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：B

18.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:两个
C:四个
D:五个
答案：C

19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:情境性
C:背景性
D:压力性
答案：C

20.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：B

21.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

23.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：B

24.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

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