广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:投射技术
C:情境测验
D:品德测验
答案：A

3.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬数据分析
答案：A

4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：B

5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：C

6.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：B

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

8.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：A

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

11.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估
答案：A

12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:3年
D:半年
答案：B

13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:流程导向的原则
D:结果优先的原则
答案：C

15.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:内在一致性
C:等值
D:稳定
答案：A

16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

17.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：A

18.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：C

19.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力分配率
C:劳动力参与率
D:劳动力转移率
答案：C

20.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:健全的员工绩效管理体系
D:完善的劳动人事规章规则
答案：B

23.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

24.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

25.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C: