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最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：A

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

5.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作行为
D:工作流程
答案：B

6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:可行性
C:区分度
D:相关度
答案：B

7.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权制
C:多维立体
D:依托型
答案：C

9.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：A

10.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

11.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：A

13.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

14.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

15.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：B

18.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:常数法
答案：D

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45297
D:45306
答案：B

22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:全面责任
D:间接责任
答案：A

23.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%~15%
C:5%~10%
D:0.05
答案：B

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织