精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

3.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：A

5.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:计划、有序
C:实用、有序
D:经济、高效
答案：D

6.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

7.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

8.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:职能部制
答案：A

12.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D:协商
答案：A

13.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

14.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:管理人员
C:销售部门
D:全体员工
答案：D

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:行为方式
D:工作态度
答案：A

17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

18.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：B

19.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最低成本
C:社会效益
D:最大利润
答案：D

21.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:综合分析法
C:岗位分析法
D:要素分析法
答案：C

22.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

23.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

24.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

25.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核