精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：B

3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:四层次
D:双层次
答案：C

4.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:激励
C:战略
D:目标
答案：A

5.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

6.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:战略性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案：A

7.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

9.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:手段
C:实质
D:内容
答案：C

10.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线下线
C:工资指导线
D:工资指导线上线
答案：D

11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:视情况而定
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：C

13.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:培训实施绩效管理的人员
答案：C

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：B

15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

17.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:案例分析
答案：B

18.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

19.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

21.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

22.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

23.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

24.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

25.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大