精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

2.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：A

4.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:评价
C:分析
D:应用
答案：B

5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

7.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业总体战略目标
答案：C

8.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

9.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

10.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

12.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:拿多少钱,干多少活
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:综合平衡机制
C:利益博弈机制
D:利益激励机制
答案：D

14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律原则
C:劳动法律关系
D:劳动法律规定
答案：C

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:横向
C:同一指标
D:纵向
答案：B

17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:人工成本
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

18.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：B

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:1/
答案：C

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

21.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

24.()是