优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效考评
答案：B

3.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

4.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:战略性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案：A

5.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:检测指标体系
C:效标参照性标准体系
D:选拔标准指标体系
答案：A

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

7.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:访谈法
C:日志法
D:工作任务分析法
答案：D

8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训效果评估
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

9.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

10.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:薪酬调整
D:奖励机制
答案：C

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:不包括矩阵制
C:适用于规模较大的企业
D:其结构不稳定
答案：A

14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：C

15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:成熟期
D:发展期
答案：B

16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:③①②
C:①②③
D:②③①
答案：D

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:领导者
C:指挥者
D:管理者
答案：D

18.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

19.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:医疗保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：C

20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:可行性
C:相关度
D:区分度
答案：B

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指导型辅导
D:指示型辅导
答案：C

22.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

23.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

24.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：A

25.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误
答案：C

26.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：C

27.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C