优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：B

4.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

5.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:20
C:10
D:2
答案：C

9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:高层管理者
D:部门主管
答案：A

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:绩效工资
答案：D

11.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

12.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：B

13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:控制成本
D:增值
答案：D

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

19.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:财务部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：B

20.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:考评方法
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：A

21.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

22.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：A

23.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

24.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

25.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B