优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

2.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:年薪制
答案：D

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:销售提成制
C:计件薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

4.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:任务
C:成果
D:关系
答案：C

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

10.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:平等性
D:协调性
答案：D

11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:45
D:25
答案：C

14.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

15.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

16.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:任职资格
C:空缺岗位
D:工作提纲
答案：D

17.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:结果
D:行为
答案：D

18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:德鲁克
D:泰勒
答案：B

19.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：B

20.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:问调查法
C:电话调查法
D:观察法
答案：B

21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:10万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

22.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

23.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:任职条件
C:员工个人素质
D:企业战略目标
答案：B

24.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:面试环境
C:场地环境
D:应聘者
答案：C

25.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：D

26.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环