优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:自我中心效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：A

4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:外部竞争性
C:合法性
D:内部公平性
答案：D

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:全部
C:半数以上
D:45355
答案：A

7.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

11.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作流程
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

15.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

16.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

17.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：A

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

21.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：A

22.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

23.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:责任
D:职业
答案：C

24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

25.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

26.工