优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

2.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：D

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:3年
C:1年
D:2年
答案：C

4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

7.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

10.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:企业章程
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:5个
C:20个
D:10个
答案：D

13.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:职业生涯规划
答案：B

15.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:职组
D:岗级
答案：C

18.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:结构差异
D:个体差异
答案：A

20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

21.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:说说学习、工作的感受
C:聊自己家里的事情
D:传播小道消息
答案：B

22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

23.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:年薪制
D:岗位工资制
答案：D

24.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:员工教育经费
答案：D

25.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:商品需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：A

26.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确