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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：A

2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

3.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：C

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:同级评价
C:下级评价
D:上级评价
答案：A

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织机构调整
D:组织结构整合
答案：D

10.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：A

11.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:技术
D:策略能力
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:马尔科夫分析法
答案：B

14.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

15.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

16.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

17.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:持久
D:务实
答案：B

18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

21.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应
D:近因效应
答案：C

22.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:117
D:110
答案：D

23.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:落后标准
D:平均标准
答案：B

24.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法
C:作业测时
D:岗位写实
答案：A

25.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论