精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的生产力
C:是一种非生产性的投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:群体决策的主观性高
答案：D

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：B

11.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：B

15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：B

16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

18.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45293
D:1/
答案：A

20.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

23.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

24.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

25.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:部门经理
D:总经理
答案：C

26.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培