精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精选.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精选

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

2.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：B

3.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

5.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训主管工作绩效
C:目标达成情况
D:培训效果效益
答案：A

6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:经济效益
D:社会效益
答案：A

9.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:排序选择型
C:资源争夺型
D:开放式
答案：A

10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

13.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:工作结果型指标
C:工作态度型指标
D:品质特征型指标
答案：A

14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:市场调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:日记调查法
D:媒体采访法
答案：D

19.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:劳动卫生措施
答案：C

20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

21.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会保障
D:社会救济
答案：B

24.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：B

25.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：B

26.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及