精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：B

2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

4.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

5.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：A

6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

9.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:下级评价
答案：B

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:10天
C:8天
D:7天
答案：B

11.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C

12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:观测法
答案：C

13.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：A

14.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:责任
C:职业
D:权限
答案：B

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：D

16.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:互助合作目标
答案：D

17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:误差
D:标准差
答案：B

18.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：A

19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

20.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.75
C:0.05
D:0.15
答案：D

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

23.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:战略
D:控制
答案：D

25.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

26.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程目标
D:课程模式
答案