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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

2.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:操作简单
答案：C

3.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

4.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

5.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

6.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:面试环境
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

9.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

10.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

11.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

12.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

14.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
答案：B

17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：D

18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14352
C:15423
D:14253
答案：C

21.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:主动找上司进行解释
答案：B

22.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:综合平衡机制
D:利益博弈机制
答案：A

23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B: