精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

5.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:社会性
C:补偿性
D:自由性
答案：D

6.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：B

7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

9.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:员工手册
D:管理制度
答案：A

10.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：B

13.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

14.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:检查
C:计划
D:处理
答案：B

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

20.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:经营规划
C:发展战略
D:组织战略
答案：C

21.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：A

22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：C

23.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标向
D:标记
答案：B

24.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

25.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:经验总结法
C:问卷调查法
D:个案研究法
答案：A

26.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋