精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

2.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:构建和谐社会
答案：C

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：A

5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：A

6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：B

10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

12.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

13.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有慎微意识
C:要有法律意识
D:要有大局意识
答案：A

14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

15.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

19.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:绝不会指出他的缺点
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

22.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

23.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：A

24.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制