精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:不能集中评价
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：B

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

7.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

8.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:综合等级标准
C:分解提问标准
D:分解等级标准
答案：B

9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

10.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:本地区中等水平的企业
C:国内领先地位的最优企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：B

11.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

13.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有更大的灵活性
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

15.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:民为邦本,本固宁
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：B

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:马尔科夫分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

17.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:包干负责
D:岗位工作纵向调整
答案：D

21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:实行系统管理
D:设立委员会实现协调
答案：B

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

23.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的