精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

3.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

4.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294
答案：B

6.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：A

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准误
C:标准差
D:中位数
答案：C

10.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

11.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

12.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：A

14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:项目性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

16.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:5
C:4
D:20
答案：A

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期五
C:星期四
D:周末
答案：C

18.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:—般管理人员
C:高级管理人员
D:专业技术人员
答案：C

19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

20.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:关键环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：A

21.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①③④
C:①②④
D:①②③
答案：C

22.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

23.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:点数法
C:比较法
D:基准法
答案：B

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:初创期
答案：D

25.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答