精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：A

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

5.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:月
D:年
答案：C

6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

9.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作效率
D:工作方式
答案：A

10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:行为
D:特征
答案：C

11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：B

12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:聊自己家里的事情
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最低成本
C:最大利润
D:经济效益
答案：C

14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:单独面试和小组面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

16.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：A

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

18.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：A

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:③①②
答案：B

21.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：C

24.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

25.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

26.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%