精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：A

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：B

4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

8.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异
答案：C

9.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:总需求
C:商品需求
D:投资品需求
答案：B

11.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

12.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:彼得·德鲁克
答案：C

13.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

14.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:找理由推脱加班
D:直接拒绝
答案：B

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

16.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:设立委员会实现协调
答案：A

17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45303
C:45301
D:1/
答案：B

18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

20.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织氛围
C:改变组织文化
D:改变组织结构
答案：D

21.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:和解
C:调解
D:协商
答案：A

22.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：C

24.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：C

25.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:考评者
D: